Meistä | Botnia Työterveys

”Meistä”

Botnia Työterveyden henkilökunnalla on pitkä kokemus ja toimii aidosti tarjotakseen Sinulle yrityksenä ja Sinulle henkilöasiakkaana korkealaatuista palvelua.

Ota yhteyttä

06-781 3500 Käyntiosoite Asematie 1, 68600 Pietarsaari Aukioloajat: maanantai - perjantai 8:00 - 16:00

Yleisesti yhdistyksestä

Pietarsaari Työterveys ry on perustettu vuonna 1976 ja on voittoa tavoittelematon yritysten yhteinen työterveyshuolto. Taloudellisen tulosvaatimusten sijaan voimme keskittyä asiakkaidemme työtervey-den ja hyvinvoinnin tukemiseen. Täällä hetkellä tuotamme työterveyspalveluja lähes 300 yritykselle Pietarsaaren lähialueella. Pietarsaari Työterveys ry muutti toukokuussa 2017 uusiin ja asianmukaisiin tiloihin osoitteeseen Asematie 1. Toimintaamme ohjaa hallitus, joka koostuu asiakasyritystemme edustajista.

Olemme Suomen Työterveys ry:n jäsenyritys. Jäsenyys antaa meille kansallisen työterveysasemaver-koston lähes joka puolelle Suomea. Suomen Työterveys ry on neljänneksi suurin työterveyspalveluver-kosto: palvelujamme käyttää noin 4900 yritystä ja 90 000 työntekijää.

Arvot

Luottamus ja sitoutuminen

Toimintamme luo luottamusta ja turvallisuutta. Pidämme kiinni lupauksistamme. Päivittäinen toimintamme perustuu rehellisyyteen ja avoimuuteen. Palvelu on ilmeinen tunne yhteydenpidossamme. Sitoutumisemme tavoitteena on ylittää asiakkaidemme odotuksia.

Visio

Botnia Työterveys on kaikkien paikallisten yritysten ensimmäinen valinta työterveyshuollon valinnassa.

Missio

Botnia Työterveyden toiminnan tavoitteena on terveet ja hyvinvoivat työntekijät asiakasyrityksissämme.

Botnia Työterveys haluaa jatkossakin olla paikallinen työterveyshuollon palveluntuottaja, jossa läheinen yhteys asiakkaaseen on tärkeää ja jossa asiakkaalla on mahdollisuus osallistua, tehdä päätöksiä ja vaikuttaa työterveyshuollon sisältöön.

Botnia Työterveyden tarjoama palvelu perustuu tehokkaisiin ja hyväksi todettuihin malleihin ja menetelmiin.

Lue enemmän..

Strategia

Ylläpitää organisaatiota, jossa asiakkaan ja asiakkaan työkyky ja terveys ovat keskiössä.

Kehittää organisaatiota, jossa annetaan työntekijöille vapautta kehittyä, kaikkien työntekijöiden ammattitaito tulee käyttöön parhaalla mahdollisella tavalla ja organisaation tavoitteena on hyvinvoiva työntekijä.

Kehittää organisaatiota, jossa on mahdollista kehittää työvälineitä ja menetelmiä.

Lue enemmän..